Una mujer y un hombre trabajando en una pastelería

Laboral

una mujer con un casco y chaleco revisando una caja eléctrica

La Unidad Laboral de la Defensa Pública brinda asesoría y patrocinio legal de forma gratuita en los procesos judiciales, a las personas que ganan menos de ‎₡ 806.800 y no se les ha respetado sus derechos laborales, tales como:

  1. No le están pagando salarios mínimos como se establece por Decreto del Ministerio de Trabajo en forma semestral o anual.
  2. Trabaja horas extraordinarias y no se le pagan.
  3. No se le paga el aguinaldo a fin de año durante los primeros veinte días del mes de diciembre de cada año.
  4. No se le permite disfrutar el derecho a las vacaciones, días feriados y día libre semanal.
  5. En los casos de despido con responsabilidad patronal y no se le paga las vacaciones y el aguinaldo proporcional, el preaviso y auxilio de cesantía.
  6. En los casos de renuncia o despido sin responsabilidad patronal y no se le paga las vacaciones y el aguinaldo proporcional.
  7. Despidos justificados que el trabajador considera que la causal con la cual el empleador motivo su despido no es cierta.
  8. Cuando la persona trabajadora considera que sufre de hostigamiento sexual o laboral en su recinto de trabajo.
  1. Si la persona trabajadora considera que esta siendo discriminada.
  2. Las mujeres que son despedidas estando embarazada o en periodo de lactancia con o sin una justificación, si el patrono no ha seguido el proceso de autorización ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  3. La persona trabajadora que ha sufrido un riesgo en su trabajo o se le ha denegado el disfrute de su pensión.
  4. Cuando una persona trabajadora haya fallecido y el patrono no ha cancelado vacaciones, aguinaldo y cesantía o para retirar el FCL y ROP.
  5. Para realizar conciliaciones con el patrono por conflictos individuales de trabajo.

Pueden acceder los servicios de la Unidad Laboral las siguientes personas:

  1. Las personas trabajadoras cuyos ingresos mensuales últimos o actuales no superen el monto de ‎₡ 806.800 que equivale a dos salarios base de auxiliar administrativo.
  2. Las personas que sufren discriminación en el empleo.
  3. Las mujeres trabajadoras despedidas en estado de embarazo o en lactancia.
  4. Las personas trabajadoras menores de edad.
  5. Las personas trabajadoras que sufren o han sufrido Hostigamiento Sexual.
  6. Las personas trabajadoras que han sufrido un riesgo laboral o a quienes se les ha denegado el disfrute de una pensión.
  7. Las personas despedidas sin debido proceso en los lugares que existe un procedimiento administrativo para el despido y éste no se realizó correctamente.
  8. Los familiares de personas trabajadoras fallecidas.
  9. Personas acusadas de cometer una infracción a las leyes de trabajo o previsión social.
seis personas trabajando en un taller de madera

DERECHOS Y DEBERES

Sugerencias para un proceso efectivo

La Defensa Pública sugiere a las personas interesadas en presentar una demanda laboral, aportar la siguiente información cuando vaya a ser atendido(a) por un Abogado (a) de Asistencia Social: (Se aclara que no es obligatorio contar con estos documentos para recibir asesoría legal):

    1. Copia del contrato de trabajo escrito (en caso de que lo tenga).
    2. Carta de despido, de renuncia o de rompimiento contractual.
    3. Constancia de salario (en caso de que la tenga), comprobantes de pago de salario o una constancia de movimientos de la cuenta del Banco donde se le deposita el salario.
    4. Nombre completo del patrono y dirección exacta en la que se le puede notificar.
    5. Nombre completo, número de identificación, número telefónico, correo electrónico y dirección de dos o tres personas que vayan a servir como testigos.
    6. Cualquier otro documento relacionado con el caso.

En caso de querer presentar una demanda por un riesgo de trabajo o por una denegatoria de pensión (por invalidez, por vejez etc), se sugiere presentar, en caso de que se cuente con la información, lo siguiente:

  1. Expediente médico del Instituto Nacional de Seguros.
  2. Documento en el que consta el porcentaje de impedimento reconocido y pagado por parte del Instituto Nacional de Seguros.
  3. Documentos en los que consta haber recibido atención médica por parte de otros centros médicos.
  4. Resolución administrativa en la que consta la denegatoria de la pensión solicitada.

En caso de requerir presentar una demanda para la consignación de las prestaciones de una persona trabajadora fallecida, se sugiere presentar:

  1. Certificado de defunción de la persona fallecida.
  2. Certificado de estado civil de la persona fallecida.
  3. Estudio de hijos de la persona fallecida (se solicita en el Registro Civil)
  4. Nombre de la operadora de pensiones complementarias (lugar en el que la persona cotizaba para el FCL (Fondo de Capitalización Laboral) y ROP (Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias).

Información de ubicación UBÍQUENOS

Espaciador
Logo del Poder Judicial
Logo de Defensa Pública
  • Ir a Facebook de Defensa Pública
Poder Judicial - Defensa Pública  © 2020 - Todos los derechos reservados.